Siebert-Perspektiven

Persönliche oder berufliche Unzufriedenheit schafft Konflikte und Veränderungsbedarf. Viele Menschen sind unzufrieden, scheuen jedoch Konflikte oder Veränderungen. Notwendige Entscheidungen werden vermieden, das Leben ähnelt einer Warteschleife.
Konflikte sind immer wieder deutliche Anzeichen für die Notwendigkeit von Wandel – und gleichzeitig Begleiterscheinungen von Wandel.
Die Energien des Konfliktes können Antriebskräfte für notwendige und sinnvolle Veränderungen sein.
Optimismus, Offenheit, Verantwortungsbewusstsein, sowie Risikobereitschaft und Engagement sind notwendig, um in Konfliktsituationen oder Veränderungsprozessen

zu entwickeln.

Mittels unterschiedlicher Methoden, sowie Seminar- und Fortbildungsangeboten unterstütze ich Sie darin, in schwierigen, belastenden Situationen, Perspektiven zu entwickeln, die einen Ausweg aus der Krise, bzw. Belastungssituation darstellen.
Konflikte und Veränderungen werden häufig als belastend empfunden, bereiten physischen oder psychischen Stress und verhindern dadurch den Blick auf zukunftsorientierte, gewinnbringende und bereichernde Sichtweisen.
Ich biete Ihnen die Möglichkeit, ihren Blickwinkel und ihre Handlungskompetenz zu erweitern, um für sich neue Perspektiven zu entwickeln.

Ziel meiner beratenden Tätigkeit ist die professionelle Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen, damit Sie Veränderungsprozesse besser verstehen, gestalten und begleiten können.
Im betrieblichen Umfeld unterstütze ich Sie darin, Mensch und Organisation als stimmiges Ganzes zu betrachten, eine professionelle Identität und Handlung zu entwickeln und aus verschiedenen Rollen in Bezug auf die Organisation passende Handlungsoptionen zu entwickeln und umzusetzen.

Beratend motiviere und unterstütze ich Sie sowohl bei beruflichen als auch privaten Veränderungen und Konflikten durch Angebote, die individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.

in Konfliktsituation und Veränderungsprozessen durch

Mediation – Supervision – Beratung – Coaching – Seminare – Fortbildungen