Jeder, der streiten kann, kann auch schlichten!“   
Ausbildung von Menschen mit geistiger Behinderung zu Streitschlichtern

Ziel:

Mediation ist eine Methode, durch die mit Hilfe eines Streitschlichters als neutralem Vermittler eine tragfähige, individuelle Regelung oder Lösung eines bestehenden Konfliktes erarbeitet wird.

Die Grundlagen der Mediation werden von Menschen mit Behinderung und deren Assistenten in diesem Seminar gemeinsam erlernt und erarbeitet. Es wird dadurch eine gemeinsame Basis zu einer Kommunikation auf Augenhöhe geschaffen, die mit einer Stärkung des Selbstbewusstseins, der Kompetenz und einer Veränderung der Konfliktkultur einhergeht.  

Durch das Seminar wird

• eine konstruktive Streitkultur vermittelt
• gewaltfreie Kommunikation unterstützt
• das pädagogische Personal im Bezug auf Alltagskonflikte entlastet
• die Eigenverantwortung der Menschen mit Behinderung gestärkt
• Respekt und vertrauensvoller Umgang auf Augenhöhe vermittelt
• ein Beitrag zum Abbau von Konflikten und Gewalt geleistet

Das Seminar befähigt, gegebenenfalls  unterstützt durch Assistenten, Menschen mit Behinderung dazu, Konflikte die im Alltag der Wohnbereiche entstehen, als neutrale Streitschlichter gewaltfrei zu lösen.

Zielgruppe:

Menschen mit geistiger Behinderung, ihre Assistenten und Multiplikatoren der Einrichtung
Optimale Zusammensetzung bei 12-14 Teilnehmern: 6 Menschen mit Behinderung,
4-6 Assistenten, 2 Multiplikatoren
Kompetenzen, die die Teilnehmer mitbringen sollten:

• verbale Ausdrucksmöglichkeit
• Ruhe und Gelassenheit
• Durchsetzungsvermögen
• die Fähigkeit, sich selbst zurück zu nehmen
• die Bedürfnisse anderer wahrnehmen können

(lesen und schreiben können ist nicht erforderlich, kann vom Assistenten übernommen werden)

Inhalte:

• positive Aspekte des Streits
• gewaltfreie Kommunikation
• Rolle des Streitschlichters / des Assistenten
• Was ist Mediation/Streitschlichtung – 5 Phasen der Mediation
• Kommunikationsübungen – aktives Zuhören
• Streitschlichtungsübungen
• Neutralität in der Mediation
• Regeln in der Mediation
• Erstellen einer Streitschlichtermappe
• Konzept zur Implementierung innerhalb der Einrichtung

Methoden:

Arbeit im Plenum und in Kleingruppen, fachlicher Input durch Kurzreferate und Beispielvideo zur Streitschlichtung, Gruppenübungen, Rollenspiele, bildliche und pantomimische  Darstellung

Dauer:

3 Tage