„Streitest du noch oder schlichtest du schon?“

Konflikte gehen uns alle an – Möglichkeiten des Umgangs mit Konflikten

Konflikte gibt es in jedem sozialen Umfeld, in Organisationen und allen Formen von Lebens-, Wohngemeinschaften. Eigentlich sollten wir Menschen, die in sozialen Gemeinschaften leben und arbeiten, Konfliktprofis sein. In der Regel aber beschränkt sich unsere Konfliktlösungskompetenz auf das Zeigen von Stärke, Überlegenheit und Macht oder den Verweis auf hierarchische Strukturen.
Das Seminar zeigt verschiedene Möglichkeiten auf mit Konflikten um zu gehen und stellt Mediation als eine Methode zur Konfliktlösung vor.

Inhaltliche Schwerpunkte sind:

• Konfliktevaluation: Welche Konflikte treten wann, wo auf und wie wird damit umgegangen?
  
• Konfliktwahrnehmung
  
• Konflikterleben
  
• Konflikttypen
  
• Konfliktlösungen
  
• Mediation – was ist das?
  
• Jeder, der streitet, kann auch schlichten – Streitschlichtung von Menschen mit geistiger Behinderung für Menschen mit geistiger Behinderung – ein Beispiel zu gelungener Kommunikation auf Augenhöhe

Ziele:

• Reflexion des Umgangs mit Konflikten innerhalb der Organisation
  
• Weiterentwicklung der persönlichen Konfliktlösungskompetenz
  
• Entwicklung von Handlungsleitlinien beim Umgang mit Konflikten
  
• Kennenlernen einer Methode zur Streitschlichtung für, mit und von Menschen mit geistiger Behinderung

Zielgruppe:

Menschen mit einer geistigen Behinderung und ihre Assistenten
(max. 16 Personen, davon max. 6 Kunden)

Methoden:

Arbeit im Plenum und in Kleingruppen, fachlicher Input durch Kurzreferate, Beispielvideo zur Streitschlichtung, Rollenspiele

Referentin:

Susanne Siebert

Dauer:

1,5 Seminartage